ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ

РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА


П И С Ь М О


N 5-531/5507 від 15.10.2002



О разъяснении положений относительно работы по совместительству


"..." В соответствии с частью 1 статьи 50 Закона Украины от 18 января 2001 года N 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию назначаются и предоставляются застрахованным лицам по основному месту работы за счет уплаченных ими страховых взносов. Из этого можно сделать вывод, что застрахованным лицам, работающим как по основному месту работы, так и по совместительству и подлежащим социальному страхованию на обязательных основаниях, социальные выплаты за счет средств Фонда осуществляются только по одному основному месту работы, а отчисления необходимо производить как по основному месту работы, так и по совместительству.


В пользу данного вывода говорит и норма, указанная в пункте 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года N 1266, определяющая, что если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной утратой трудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.


Согласно Закону Украины N 2240-III сумма заработной платы (дохода) по каждому месту работы работника, получающего заработную плату (доход) как по основному, так и не по основному месту работы, принимается в расчет для исчисления средней заработной платы, однако социальные выплаты назначают и предоставляют по основному месту работы.


В отношении вопроса выплаты отпускных работникам, работающим по совместительству, сообщаем, что согласно статье 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 года N 504/96-ВР "Об отпусках" кроме ежегодного отпуска по основному месту работы они имеют право и на ежегодный отпуск на предприятии, где работают по совместительству.


В соответствии с пунктом 6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, (учреждений, организаций), утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года N 43, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.


По мнению Госкомпредпринимательства Украины, для совместителей, работающих в сфере предпринимательства, оплате подлежит как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству. Порядок расчета отпускных для таких работников должен быть таким же, как и порядок расчета отпускных тем работникам, для которых данное место работы является основным.


"..."


 Заместитель Председателя                            Ю.Футоранская

"Бухгалтер", N 43, ноябрь, 2002 г.