МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


Л И С Т


N 18-3105 від 07.08.2000
м.Київ






Министерство труда и социальной политики Украины разъясняет.


1. Соответствует ли действующему законодательству прием на работу по трудовому договору (контракту) работников по следующим профессиям: "офис-менеджер", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью"?


Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 N 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26.03.96 N 29)z0202-96, записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.

В соответствии с положением Государственного классификатора Украины "Классификатор профессий ДК 003-95" (вводная часть), утвержденного и введенного в действие приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 N 257, на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников согласно профессиональным названиям, указанным в приложениях "А" и "Б".

С учетом того что профессии "офис-менеджер", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью" не предусмотрены действующим Классификатором профессий ДК 003-95, записи указанных профессий в трудовую книжку не осуществляются.


2. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за прием на работу по указанным профессиям (либо другим профессиям, не предусмотренным действующим законодательством)?


Статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушения предусмотрена административная ответственность.

Нарушение требований законодательства о труде - влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан - собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.


3. Как вносятся исправления в трудовую книжку в случае осуществления записи в нее профессии с нарушением требований Классификатора профессий ДК 003-95?


Необходимо привести в соответствие с законодательством (Классификатором профессий ДК 003-95) приказ (о приеме на работу по определенной профессии) и запись в трудовой книжке.

То есть должен быть издан приказ о внесении изменений в п.___ приказа от __.__.__ N ___ с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003-95.

При внесении изменений в трудовую книжку необходимо руководствоваться п. 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года N 58 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года за N 110.

В пункте 2.10 вышеуказанной Инструкции определен технический порядок внесения изменений в трудовую книжку.


4. Какие профессии согласно Классификатору профессий ДК 003-35 соответствуют профессиям "офис-менеджер", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью"?


В соответствии с определением (словарь "Деловой человек". - Москва, "Экономика", 1992 г.) термин "менеджер" - профессиональный управляющий, генеральный (исполнительный) директор предприятия, президент или член дирекции (правления), руководитель отдела или других подразделений концернов, трестов, синдикатов и т.п.

В соответствии с действующим Классификатором профессий ДК 003-95 с изменениями и дополнениями к нему предложенные профессии: "менеджер по работе с персоналом" можно назвать как: начальник отдела кадров, инженер по подготовке кадров и т.п.; "менеджер по продажам" - как директор коммерческий, специалист-аналитик по исследованию товарного рынка, специалист по методам расширения рынка сбыта; "менеджер по связям с общественностью" - как специалист по связям с общественностью и прессой, начальник прессцентра и т.п., "офис-менеджер" - как главный администратор, администратор зала, референт руководителя и т.п.

Также сообщаем, что на действующие профессии разработаны квалификационные характеристики, которые содержатся в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (выпуск 1, 65, 87). Выпуски Справочника можно приобрести в Центре продуктивности Министерства труда и социальной политики по адресу: 84333 Донецкая обл., г. Краматорск, ул. Румянцева, 4. Телефон для справок (06264) 6-43-40.


Заместитель Министра

И.Кравчук

"Бухгалтерская газета", N 47, 20 ноября 2000 г.