ФОНД УКРАИНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ


П И С Ь М О


N 06ю-95/408-136/1-90/2 от 13.03.2002

Украинскому деловому

еженедельнику "БИЗНЕС"

Министерству труда и

социальной политики

Украины





Во исполнение поручения Министерства труда и социальной политики Украины исполнительная дирекция Фонда рассмотрела ваш запрос от 12.02.2002 г. N 186 и сообщает следующее.

В соответствии со ст. 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"875-12 в целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и иной деятельностью, которая не запрещена Законом.

Закон определяет само право инвалида быть трудоустроенным на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях (далее - предприятиях) с обычными условиями труда.

Статьей 19 указанного Закона для обеспечения трудоустройства инвалидов определяется норматив рабочих мест для всех предприятий в размере четырех процентов общего количества работающих, а если работает от 15 до 25 человек - в количестве одного рабочего места. Предприятия, где количество работающих инвалидов меньше установленного нормативом, предусмотренным ч. 1 ст. 875-12|st1919 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"875-12, уплачивают соответствующим отделениям Фонда штрафные санкции. Порядок уплаты предприятиями штрафных санкций в отделения Фонда утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 декабря 2001 года N 17671767-2001-п.

С учетом изложенного все предприятия должны или выполнить установленный Законом норматив трудоустройства инвалидов, или перечислить в Государственный бюджет Украины соответствующую сумму штрафных санкций, которые используются на финансирование мер относительно социальной, трудовой, физкультурно-спортивной реабилитации инвалидов, предоставление целевого займа на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов. То есть в случае невозможности трудоустроить инвалида на одном предприятии ему будут созданы необходимые условия для работы на ином предприятии за счет этих средств. Это общий подход к решению проблем трудоустройства инвалидов в Украине заимствованный в других странах и, прежде всего, в странах Западной Европы. Что касается отдельных вопросов:

- исполнительная дирекция фонда не имеет информации о перечне "обычных" условий труда. Однако постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1995 года N 314 "Об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов" утверждено Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, которым определяется порядок аттестации рабочего места инвалида. Кроме того, медико-социальные экспертные комиссии устанавливают каждому инвалиду, в случае необходимости, ограничения по видам работ;

- существующая методика расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов определена в ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"875-12 и постановлении Кабинета Министров Украины от 28.12.2001 г. N 17671767-2001-п;

- все предприятия в случае невыполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов уплачивают штрафные санкции в соответствии со ст. 20 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"875-12.


 Исполнительный директор                               В.В.Хабаров

"Бизнес",

N 17, 29 апреля 2002 г.