Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Увольнение с работы
Увольнение с работы осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия.
- Собственник или уполномоченный им орган обязан рассчитаться с работником в день увольнения или выплатить ему соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал (ст. 47, ст. 116 КЗоТ Украины).
В день увольнения работнику выдаются надлежащих образом оформленная трудовая книжка (ее получение работник удостоверяет в журнале учета трудовых книжек своей подписью) и копия приказа об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя или по требованию работника).
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения издается приказ, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника, в личную карточку П-2. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

 
© Бизнес Системы - 2013