Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Предостережения и запреты при заключении трудового договора и приеме на работу
- При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документах, представление которых не предусмотрено действующим законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины).
- Прием на работу без паспорта влечет за собой ответственность в виде штрафа (ст. 200 Кодекса Украины об административных правонарушениях).
- Применение контрактной формы трудового договора определяется лишь законами. Ныне порядок заключения контрактов регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" N 170 от 19.03.94 г. и Положением, утвержденным этим постановлением.
- Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 24 КЗоТ Украины).
- Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник был фактически допущен к работе (ст. 24 КЗоТ Украины).
- Не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица,  достигшие пятнадцати лет (ст. 188 КЗоТ Украины).
- Запрещено принимать лиц младше восемнадцати лет на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, а также с материальной ответственностью и необходимостью заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Указ Президиума Верховной Рады УССР от 20.05.85 г.).
- Запрещено принимать на работу на одно и то же предприятие государственной формы собственности лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ограничение установлено постановлением Совета Народных Комиссаров УССР от 04.06.33 г..
Такое ограничение могут вводить и собственники предприятий других форм собственности (ст. 25-1 КЗоТ Украины).
- Не допускается принятие на работу военнообязанных и лиц призывного возраста, которые не находятся на военном учете по месту проживания (нарушение этих требований соответственно ст. 211-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях влечет за собой ответственность в виде штрафа).
- Не допускается назначение работника исполняющим обязанности на вакантную должность, за исключением, когда назначение осуществляется вышестоящим органом управления (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. N 30/39 с изменениями, внесенными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 г. N 521/30-18.
- Не может быть заключен трудовой договор с лицом на отдельные должности, которые оно не имеет права занимать согласно вступившего в законную силу приговора суда (ст. 55 Уголовного кодекса Украины).
- Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому в соответствии с медицинским заключениям предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ Украины).
- Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины).
- Запрещено использовать труд женщин и лиц возрастом до восемнадцати лет на тяжелых и подземных роботах, а также на роботах с вредными или опасными условиями труда (ст. 174, ст. 190 КЗоТ Украины).
Перечни указанных работ утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 г. N 256 и от 31.03.94 г. N 46.
- Не допускается отказ в приеме на работу по таким мотивам (оснований), как социальное происхождение, бывшая судимость (если это прямо не запрещено законом), осуждение родственников и т.п., поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.
Отказ гражданину в приеме на работу должен быть обоснован собственником или уполномоченным им органом. Мотивы такого отказа должны быть законными.

 
© Бизнес Системы - 2013