Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Срок трудового договора
В соответствии со ст. 23 КЗоТ трудовые договора могут заключаться:
- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
- на определенный срок, устанавливаемый по согласованию сторон;
- на время выполнения определенной работы.
По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Срочный трудовой договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок тем, что, во-первых, администрация может прекратить трудовые отношения с работником после истечения срока договора без указания причин, во-вторых, работник может отказаться от права увольнения по собственному желанию на протяжении всего срока договора.
При заключении трудового договора на определенный срок последний устанавливается по согласованию сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращением на работу сотрудницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком или лица, уволившегося с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу; избранием народным депутатом или на выборную должность).
Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о сезонной и временной работе.
К сезонной относятся работы, которые вследствие естественных и климатических условий выполняются не круглый год, а на протяжении определенного периода (сезона),  не превышающего шести месяцев.
Работники, занятые на сезонных роботах, не пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией. Их стаж работы на предприятии считается беспрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и вернулись на работу в установленный срок.
Признаком временной работы является оформление работника на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), - до четырех месяцев.
Законодательство о труде распространяется на таких лиц с некоторыми исключениями. В частности, они не пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией.
Однако, трудовой договор со временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если он проработал свыше упоминавшихся двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений или, если он был уволен и снова принят на ту же работу после перерыва продолжительностью не более одной недели, а общий срок его работы до и после перерыва превышает в совокупности, соответственно, два или четыре месяца.
Лица, которые принимаются на работу временно (на срок до двух или четырех месяцев, когда замещается соответственно вакантная должность или должность временно отсутствующего работника), а также на сезонную работу, должны быть предупрежденные об этом при заключении трудового договора.
В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу в таком случае следует отметить, что его принимают на работу временно (на сезонную работу), или указать конкретный срок его работы (Указ Президиума Верховной Рады СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" и "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" от 24.09.74 г.).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в тех случаях, когда момент ее завершения не может быть точно определен.
Окончание обусловленной договором работы предоставляет право обеим сторонам прекратить его действие. Если же после окончания обусловленной договором работы трудовые отношения продолжаются и ни одна со сторон не ставит вопроса об их прекращении, то считается, что трудовые отношения продолжены на неопределенный срок.
Работники по указанному договору пользуются теми же правами, что и работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок.

 
© Бизнес Системы - 2013