Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Контракт
Особой разновидностью трудового договора является контракт.
При использовании контракта срок действия трудового договора, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, не регламентируются жестко законодательством, а могут устанавливаться соглашением сторон.
В то же время, условия контракта не могут ухудшать положения работника, по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством. Если же в контракт все же были внесены такие условия, то они считаются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины).
Сфера применения контракта определяется законодательством. Перечень законов Украины, которыми разрешается заключение контрактов с определенными категориями работников содержится в Письме Минтруда и социальной политики Украины N 06/2-4/66 от 06.05.2000 "Относительно контрактной формы трудового договора и перечня законов, которыми разрешается ее использование "
Порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу регламентируется Положением, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.94 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора".
Нельзя заключать контракт с работниками, если их работа носит бессрочный характер.
Контракт заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
Контракт приобретает силу с момента его подписания или с даты, определенной в нем, и может быть изменен только по согласию сторон, оформленному в письменной форме.
Контракт является основанием для издания собственником или уполномоченным им органом приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по причинам, указанным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение проводится на основании п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.
Если сторонами не выполняются или неподобающе выполняются обязательство, предусмотренные в контракте, то он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, а также нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения им обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
Увольнение работника в этом случае осуществляется в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины.
За два месяца до истечения срока действия контракта, по согласию сторон, он может быть продолжен или перезаключен на новый срок.

 
© Бизнес Системы - 2013