Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Испытание
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 26 КЗоТ).
Данное положение должно быть сформулировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Инициатива установления испытания, конечно, исходит от владельца или уполномоченного им органа. Но окончательное решение о включении этого условия в трудовой договор зависит от согласия работника, поскольку закон обуславливает установление испытания только по согласию сторон. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытания не устанавливается:
- при приеме на работу, лиц,  не достигших 18 летнего возраста;
- молодых рабочих после окончания профессионально-технических и технических училищ;
- молодых специалистов после окончания высших и средних специальных учебных заведений;
- уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
- инвалидов, направленных на работу соответственно рекомендациям медико-социальной экспертизы.
Испытание не устанавливается также при переводе на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ст. 27 КЗоТ Украины установлены предельные сроки испытания при приеме на работу:
- один месяц - для рабочих;
- три месяца - для других категорий работников (в отдельных случаях по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза - шесть месяцев).
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал.
Месячный срок испытания заканчивается соответствующего числа следующего месяца.
Так, срок, который начался 20 февраля, заканчивается 20 марта. Если же соответствующего числа в следующем месяце нет (например, 29 февраля или 31 число месяца), то срок испытания заканчивается в последний день следующего месяца (соответственно 28 февраля или 30 числа).
Если истечение срока испытания приходится на нерабочий день, то последним днем этого срока считается первый после этого рабочий день. Такой же порядок действует и для других сроков испытания.
Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продолжены ни самой администрацией, ни по согласованию с работником.
Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается, что он прошел испытание и разрыв трудового договора в этом случае допускается лишь на общих основаниях.
Издание специального приказа (распоряжения) о приеме на работу после истечения испытательного срока не требуется.
При неудовлетворительном результате испытания, т.е. при установлении несоответствия работника работе, на которую его приняли, увольнение осуществляется владельцем или уполномоченным им органом без согласования с профсоюзным органом. В этом случае увольнение проводится на основании ст. 28 КЗоТ Украины.

 
© Бизнес Системы - 2013