Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Форма трудового договора
Согласно ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Обязательным соблюдение письменной формы трудового договора является в следующих случаях:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с физический лицом;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины, в частности, при приеме на работу работников, деятельность которых связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины N 779 от 16.11.94 г. ).
В тот же время на практике более распространенным является достижение соглашения об условиях работы и заключение трудового договора в устной форме,  оформляемое затем приказом (распоряжением) о приеме на работу.
Следует помнить, что, согласно той же ст. 24 КЗоТ, трудовой договор считается заключенным даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

 
© Бизнес Системы - 2013