Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Трудовой договор с физическим лицом
Согласно п. 6 ч.1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор между работником и физический лицом заключается обязательно в письменной форме.
Такой договор подлежит обязательной регистрации в государственной службе занятости по месту проживания физического лица - субъекта предпринимательской деятельности в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе (ст. 24-1 КЗоТ).
Порядок регистрации договора между работником и физический лицом, а также образец трудового договора между ними утверждены приказом Минтруда и социальной политики Украины № 260 от 08.06.2001 г., зарегистрированным в Минюсте Украины 27.06.2001 г. под № 554/5745. Данная форма трудового договора является обязательной к применению.
Для регистрации трудового договора частный предприниматель представляет в государственную службу занятости по месту проживания следующие документы:
- трудовой договор в трех экземплярах;
- паспорта (свой и наемного работника);
- справки налоговой инспекции с идентификационными кодами (свою и наемного работника);
- трудовую книжку работника.
На каждом экземпляре трудового договора должностное лицо центра занятости делает запись о дате регистрации, регистрационный номер, наименовании государственной службы занятости. Сделанная запись заверяется его подписью и печатью службы занятости.
После истечения срока действия трудового договора, или досрочном его прекращении, в трудовом договоре делаются соответствующие записи (со ссылкой на статью КЗоТ). О факте прекращения трудового договора сообщается в службу занятости, в которой он был в свое время зарегистрирован.
Ответственное лицо службы занятости обязано в трехдневный срок снять трудовой договор с регистрации.

 
© Бизнес Системы - 2013