Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Трудовой договор и его отличие от договора подряда
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Договор подряда заключается между собственником или уполномоченным им органом (заказчиком) и гражданином (подрядчиком) обязательно в письменной форме. Порядок заключения договора подряда и его выполнения регламентируется положениями Гражданского Кодекса Украины.
Договор подряда имеет общие черты с трудовым договором в том, что они оба связаны с трудовой деятельностью физического лица.
Вместе с тем, подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии, с которым он заключил соглашение.
При заключении договора подряда процесс работы не регламентируется, подрядчик распределяет свое рабочее время по собственному усмотрению, а отношения сторон возникают только по поводу результата труда.
Одной из характерных особенностей договора подряда является то, что подрядчик выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждения, если предмет подряда случайно уничтожен или, если в силу непредвиденных обстоятельств, нет возможности закончить начатую работу.
Отрицательные для подрядчика последствия могут наступить также при задержке окончания работ или их подорожании.
Гражданин может выполнять любые подрядные работы, кроме запрещенных законодательством.
К запрещенным видам работ относятся, например, изготовление и реализация:
- наркотических средств;
- вооружения и боеприпасов к ним;
- взрывных веществ.
Размежевание понятий трудового договора и гражданско-правового соглашения о труде (договора подряда) имеет важное практическое содержание.
Так, только время работы по трудовому договору зачисляется в трудовой стаж и заносится в трудовую книжку.

 
© Бизнес Системы - 2013