Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон
.....................................................
По соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины).
...................................................
В связи с истечением срока (пункты 2 и 3 ст. 23 КЗоТ Украины), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не предъявляет требований об их прекращении (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины).
.....................................................
В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины).
Трудовой договор разрывается на основании документа, выданного военкоматом, и заявления работника.
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).
...................................................
В связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины).
Увольнение работника осуществляется по его заявлению и при взаимном согласии руководителей соответствующих предприятий или на основании решения вышестоящего органа.
...................................................
При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины).
Увольнение работника с работы в том или другом случае осуществляется при условии, что работник был предупрежден о переводе или изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца, а также при наличии его письменного заявления об отказе от указанного перевода или работы в случае изменения существенных условий труда (если работник отказался написать такое заявление, составляется соответствующий акт).
В приказе (распоряжении) об увольнении по одному из этих оснований делается запись о выплате работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).
В случае, когда с руководителем предприятия заключен договор на неопределенный срок и он отказывается от предложения собственника или уполномоченного им органа заключить с ним контракт, такой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
...................................................
По основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины).
Трудовой договор в таком случае прекращается согласно условиям, предусмотренным в контракте (нарушение условий контракта, разглашение коммерческой тайны и т.п.), кроме условий прекращения контракта в связи с истечением его срока, а также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
При увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины, а в формулировке увольнения указать еще и основание, предусмотренное контрактом.
...................................................
Увольнение по результатам испытания (ст. 28 КЗоТ КЗоТ Украины).
Если на протяжении срока испытания (обусловливается во время принятия работника на работу), установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для издания приказа (распоряжения) могут быть: акт; докладная записка руководителя соответствующего структурного подразделения. Работник увольняется без согласования с профсоюзным органом. Выходное пособие не выплачивается.

 
© Бизнес Системы - 2013