Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть прекращены собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:
.....................................................
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
Работники, которые подлежат увольнению по этим основаниями, письменно предупреждаются об этом не позднее, чем за два месяца до намеченной даты увольнения. Одновременно с предупреждением работников о грядущем увольнении собственник или уполномоченный им орган информирует государственную службу занятости об основаниях, сроках увольнения, названиях профессий, специальностей, квалификации, размере оплаты труда высвобождающихся работников и разъясняет увольняемому работнику его права и обязанности соответственно КЗоТ Украины и Закона Украины "О занятости населения" и предупреждает об обязательной регистрации в службе занятости населения по месту проживания на протяжении семи календарных дней после увольнения.
Увольнение по этим основаниям допускается, если работника невозможно перевести, за по согласию, на другую работу.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда должно учитываться преобладающее право работника продолжать работу согласно ст. 42 КЗоТ Украины.
При высвобождении собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника.
В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияние, присоединение, деления, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продлевается.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме полной ликвидации предприятия) статьи 40 КЗоТ Украины может быть проведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
При увольнении работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан выполнить требования ст. 26 Закона Украины "О занятости населения" № 803 от 01.03.91 г..
...................................................
Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины).
Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными фактическими данными (актами о выпуске брака, справками о невыполнении норм выработки и тому подобное) и в случае возникновения спора доказываться собственником или уполномоченным им органом.
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть признано по результатам аттестации работника.
Увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе может быть осуществлено в двухмесячный срок со дня проведения аттестации в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу, которая бы отвечала его образованию, квалификации, способностям.
В случаях, когда согласно законодательству выполнения определенной работы допускается после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного, электротранспорта и т.п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил пункта 2 статье 40 КЗоТ Украины.
Временная потеря трудоспособности, наличие хронического заболевания или инвалидности сами по себе не могут быть основанием для увольнения работника по этим мотивам, если он надлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Увольнение на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины по состоянию здоровья возможно в таких случаях:
в интересах охраны здоровья работника, если продолжение работы угрожает его здоровью и жизни, даже, если работник и выполняет возложенные на него трудовые обязанности;
если по состоянию здоровья работник не может надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности и нуждается в предоставлении, согласно медицинскому заключению, более легкой работы;
в интересах охраны здоровья населения (например, работник сферы обслуживания при очередном медицинском осмотре признан бациллоносителем и т.п.).
Работник, отказавшийся от перевода на более легкую работу, в которой он согласно медицинскому заключению нуждался по состоянию здоровья, не может быть уволен по п. 3 или п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины. Собственник или уполномоченный им орган могут в связи с этим расторгнуть трудовой договор по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, при наличии предусмотренных им условий.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
...................................................
Систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины).
Эта норма трудового законодательства рассматривается как одно из средств дисциплинарного взыскания.
По указанным основаниям работник может быть уволен только за проступок, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо учесть вину работника, степень тяжести содеянного проступка и причиненный им вред, обстоятельства совершения проступка, а также учесть, что основанием для увольнения работника могут быть только правомерно наложенные взыскания, т.е. установленные законодательством Украины и не потерявшие юридической силы по давности, или не снятые досрочно, со дня наложения которых до издания приказа, распоряжения об увольнении прошло не более одного года.
Увольнение за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть применено на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому нельзя уволить работника за проступок, за который к нему уже применялось дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (назначение, избрание, согласование) данного работника.
Не считаются дисциплинарными взысканиями и не учитываются при увольнении по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины:
полное или частичное лишение нарушителей трудовой дисциплины премий, предусмотренных системой оплаты труда или вознаграждения по итогам работы за год;
мероприятия общественного воздействия, взыскания, которые были применены к работнику за нарушение общественного порядка, неправильное поведение в быту и тому подобное;
мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания, которые в установленном порядке погашены по давности, сняты, отменены;
дисциплинарные взыскания, которые не были своевременно доведены к сведению работника, а объявлены ему только вместе с распоряжением, приказом об увольнении;
другие средства влияния, не предусмотренные законодательством Украины.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
...................................................
Прогула (в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины).
Прогулами являются:
самовольное без разрешения собственника или уполномоченного им органа отбытия в ежегодный отпуск;
самовольное использование дней отгулов;
прекращение работы до истечения срочного трудового договора;
самовольный уход с работы лицом, направленным на эту работу после окончания профессионально-воспитательного, высшего учебного заведения;
неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен соответственно действующему законодательству, в связи с производственной необходимостью или простоем;
неявка работника на работу в его исходный день, если соответствующие распоряжение, приказ собственником или уполномоченным им органом были изданы согласно законодательству Украины;
отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня, независимо от того, является ли она беспрерывной, или состоит из двух или более периодов отсутствия на работе без уважительных причин. Под отсутствием на работе более трех часов на протяжении рабочего дня, дающим право владельцу или уполномоченному им органу разорвать с работником трудовой договор по п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, считается пребывание работника без уважительных причин вне территории предприятия, с которым он находится в трудовых отношениях или вне территории объекта, где он должен согласно трудовым обязанностям выполнять порученную работу.
Не считается прогулом уклонения от деятельности, которая непосредственно не связана с трудовыми обязанностями работника, например, неявка на общественные мероприятия: субботники, воскресники, мероприятия общественных организаций.
Не может быть основанием для увольнения за прогул невыход работника на работу в связи с незаконным переводом на эту работу.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
...................................................
Неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины).
Кроме отпуска по беременности и родам и если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Основанием для увольнения может быть только беспрерывная нетрудоспособность более четырех месяцев, если это вызвано производственной необходимостью. Учет времени отсутствия работника по болезни путем сложения отдельных периодов, в течение которых работник был временно нетрудоспособным, не допускается.
Нельзя уволить работника, если он уже выздоровел и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, несмотря то, что временная нетрудоспособность до этого момента длилась свыше четырех месяцев.
За работниками, которые утратили работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, место работы, должности сохраняется на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами независимо от того, возникло профессиональное заболевание или другое нарушение здоровья по вине предприятия или самого работника.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
.....................................................
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины).
Увольнение по этому основанию возможное в случае:
1. Восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу.
2. Возвращения на предыдущее место работы работника, который был призван на действительную военную службу, а потом уволен в запас или отставку, если со дня призыва прошло не более трех месяцев, без учета времени, необходимого для проезда до местожительства.
3. Требования восстановления на предыдущей работе работника, уволенного ранее с данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, если такое требование было заявлено на протяжении трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора, или вынесения постановления о закрытии уголовного дела из-за отсутствия события, или отсутствия доказательств его участия в совершении преступления.
Увольнение по этому основанию допускается, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.
...................................................
Появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины).
По этому основанию могут быть уволены работники, которые в рабочее время находятся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения, независимо от того, когда это имело место - в начале, в середине или в конце рабочего дня, а также независимо от того, были ли они отстранены от работы, или продолжали исполнять трудовые обязанности.
Для работников с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе свыше установленного общего срока является рабочим. Таким образом, работники с ненормированным рабочим днем могут быть уволены по этому основанию и в том случае, когда они находились на работе в нетрезвом состоянии по окончании рабочего времени.
Состояние алкогольного, наркотического или токсичного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (составлением актов, свидетельскими показаниями). Однако, установление наличия состояния наркотического опьянения вследствие незаконного употребления наркотических веществ является компетенцией только врача.
Увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины допускается независимо от того, применялись ли к работнику ранее мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания и только при условии соблюдения общих правил о порядке применения дисциплинарных взысканий.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
...................................................
Совершение работником по месту работы разворовывания (в т.ч. мелкого) имущества, установленного приговором суда, набравши законную силы, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины).
Статья применяется независимо от того, принимались ли относительно работника ранее мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания, а также в рабочее или нерабочее время содеяно разворовывание
К указанным в этой норме случаям совершения разворовывания имущества относится разворовывание его как на предприятии, с которым работник находится в трудовых отношениях, так и на предприятии, на котором он только выполняет работу по данному трудовому договору.
Соответственно ст. 148 КЗоТ Украины трудовой договор может быть прекращен по указанным основаниям не позднее одного месяца со дня обретения законной силы приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи, не учитывая времени отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.
...................................................
Одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоено персональное звание, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам (п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).
При решении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, следует исходить из характера проступка, обстоятельств его совершения, причиненный им (или потенциальный) вред. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил для их применения.
...................................................
Виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже от установленного законом размера минимальной заработной платы (п. 1-1 ст. 41 КЗоТ Украины).
...................................................
Виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины).
Потеря доверия может быть обусловлена лишь виновными действиями работника, которые он совершил умышленно или по неосторожности, и нанес или мог нанести вред имуществу, что дает основания собственнику или уполномоченному им органу выявить ему недоверие. Как правило, такие действия имеют корыстный характер. Это кражи ценностей, использование их в своих личных интересах, нарушение правил торговли, отпуск товаров в долг, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостач или излишков товаров, халатное отношение к работе и т.п..
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками разворовывания, взяточничества и других корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основаниям потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Для потери доверия не обязательно, чтобы вина была явной. Достаточно того, чтобы работник своими действиями создал возможность для причинения вреда.
Факт добровольного возмещения причиненного ущерба не препятствует увольнению по основаниям потери доверия.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о том, что данный работник не заслуживает доверия вследствие совершения виновных действий, должен основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий (например, подтверждены инвентаризационным актом, актами ревизии, списания остатков, обсчета, обвешивания и тому подобное).
Не могут быть уволенные по этому основанию счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры и другие работники, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей, в частности, с их реализацией, а также те лица, которые получают ценности под отчет по разовым документам (для выдачи, продажи, транспортировки и т.п.).
Не допускается групповое увольнение членов бригады по основаниям потери доверия, в т.ч. и бригадира, в случаях, когда конкретные виновники не установлены.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 41 КЗоТ может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).
...................................................
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместного с продолжением данной работы (п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины).
По этим основаниям могут быть уволены лишь работники, занимающиеся воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.
Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и за проступок, не связанный с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). Проступок работника должен быть доказан конкретными фактами.
При увольнении по этим основаниям необходимо принимать во внимание соответственно время, которое прошло с момента возникновения виновных действий (аморального проступка), последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 41 КЗоТ может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).

 
© Бизнес Системы - 2013