Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Прекращение трудового договора по другим основаниям
......................................................
Расторжение трудового договора с руководителем по требованию профсоюзного органа (ст. 45 КЗоТ Украины).
По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Если собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, относительно которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение профсоюзного органа в суде в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судебного решения.
В случае, если решение профсоюзного органа не выполнено и не обжаловано в указанный срок, профсоюзный орган в тот же срок может обжаловать в суде деятельность или бездеятельность должностных лиц, органов, к компетенции которых относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.
.....................................................
В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или другого наказания, исключающего возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины).
Основанием для подготовки и оформление приказа (распоряжения) об увольнении работника в этом случае является приговор суда.
.....................................................
При направлении работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ Украины).
Трудовой договор в этом случае разрывается без согласования с профсоюзным органом на основании заявления работника и уведомления органов внутренних дел с приложенным постановления суда.
..................................................
Требование родителей или других лиц расторгнуть договор с несовершеннолетним (ст. 199 КЗоТ Украины).
Трудовой договор с несовершеннолетним разрывается по требованию родителей, усыновителей и опекунов несовершеннолетнего, а также государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в том случае, когда собственник или уполномоченный им орган нарушает законные интересы несовершеннолетнего работника, в частности, принуждает работать полный рабочий день, не предоставляет отпуск в установленное действующим законодательством время и соответствующей продолжительности, привлекает к работе с вредными условиями труда и т.п., не имеет возможности перевести несовершеннолетнего на другую работу или работу с другими условиями труда.
...................................................
Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников и при определенных условиях, предусмотренных законодательством (ст. 7 КЗоТ Украины).
Дополнительные основания для увольнения работников установлены, в частности, Законом Украины "О государственной службе" №3723 от 16.12.93 г., Приказом Государственного Комитета Украины по вопросам госсекретов "Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина Украины в связи с допуском к государственной тайне" №44 от 08.12.94 г.
К установленным законодательством условиям, позволяющим прекращать трудовые договоры с некоторыми категориями работников относятся нарушения  установленных правил приема на работу и др., в частности,:
- прием на работу лиц, которым приговором суд запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на протяжении определенного судом срока;
- прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, прежде осужденных за разворовывание, взяточничество и другие преступления, если судимость не снята и не погашено;
- прием на работу на государственные предприятия, в учреждения, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супруга), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу;
- прием на работу по совместительству с нарушением действующих правил;
- другие случаи, предусмотренные законодательством.
Расторжение трудового договора в названных случаях осуществляется без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

 
© Бизнес Системы - 2013