Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Совместительство
Соответственно части второй ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотренное законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по наймом считается совместительством. Основным - является место работы, где хранится трудовая книжка работника.
Ограничения на работу по совместительству, согласно той же ст. 21 КЗоТ могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .
Указанные ограничения установлены, в частности, Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (далее Положение), утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина № 43 от 28.06.93 г. (в частности, для руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей и некоторых других категорий работников (пункт 2 и 4 Положения); законами Украины "О государственной службе" (ст. 16), "О прокуратуре" (статья 46), "О нотариате" (статья 4) и другими законодательными актами (для соответствующих категорий работников).
На предприятиях, в том числе и негосударственной формы собственности), ограничения на работу по совместительству могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в частности, и трудовым договором, поскольку трудовой договор - это и есть соглашение между работником и собственником, т.е. соглашение сторон относительно взаимных прав и обязанностей - на период действия соответствующего трудового договора).
В других случаях ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий вместе с профсоюзными комитетами лишь относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, работа в которых может привести к последствиям, отрицательно сказывающимся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных  женщин.

Особенности трудового договора о работе по совместительству
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Высококвалифицированным специалистам разрешается по согласованию с собственником или уполномоченным им органом осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до 4 часов на неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.
Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КЗоТ).
При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается, кроме отдельных случаев, когда учитывается заработная плата, выплаченная на всех местах работы:
учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений (как в одном, так и в нескольких);
медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также для детей, которые имеют недостатки в физическом или умственном развитии, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста и Красного Полумесяца Украины.
Кроме того, в среднюю заработную плату указанным работникам зачисляется дополнительная оплата за работу, которая не является совместительством (См. Положение).
Лицам, которые работают по совместительству в районах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы".
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском основному месту работы ст. 10 Закона "Об отпусках".
Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.
Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы - на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона "Об отпусках"). В случае увольнения с работы по совместительству, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск проводится совместителям соответственно законодательству Украины.

Порядок приема на работу и увольнения совместителей
Для работы по совместительству согласия владельца или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.
Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, должен подать паспорт, а если работа нуждается в специальных знаниях - документ об образовании.
Увольнение с работы по совместительству проводится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству проводится по желанию работника по месту основной работы.
Ответственность за нарушение порядка принятия на работу по совместительству возлагается на собственника или уполномоченный им орган, принимающий работника на работу по совместительству.

Работы, которые не считаются совместительством
Все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые соответственно законодательству Украины не является совместительством.
Перечень работ, которые не считаются совместительством:
1. Литературная работа, в том числе робота по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.
2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда.
3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более, чем 240 часов на год.
4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более, чем 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.
5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных работников и высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их работы из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе теми, кто занимает руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов в течение  учебного года.
6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда.
7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.
8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-образовательных, а также высших учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой учеников и студентов, дежурство медицинских работников свыше месячной нормы рабочего времени и тому подобное.
Работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных учреждений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других учебных заведений, в том же  учебном заведении свыше установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном учреждении.
9. Переписывание нот, выполняемое по заданию предприятий.
10. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристическо-экскурсионных  учреждений профсоюзов.
11. Другая работа, выполняемая в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основному и другому месту работы не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.
12. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в гривнах.
Выполнение работ, указанных в пунктах 1, 9, 10, в рабочее время не допускается.
Выполнение работ, указанных в пункте 8, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами.
Выполнение работ, указанных в пунктах 2-7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя предприятия без удержания заработной платы.
См. Положение

Особенности заключения трудового договора при совмещении профессий, должностей
Совмещением профессий, должностей является выполнения работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, с его согласия, дополнительной работы на том же предприятии по другой профессии, должности или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников этой же категории в случае их болезни, отпуска без сохранения заработной платы, по другим причинам.
Совмещение профессий, должностей разрешается специалистам и другим служащим, за исключением руководителей подразделений и их заместителей, на одном и том же предприятии по согласованию с профсоюзным комитетом с целью усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнения установленного объема работ с наименьшей численностью персонала.
Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.
Порядок и условия совмещения профессий применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Дата опубликования: 20.10.2007
© Бизнес Системы - 2013