Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Режим рабочего времени
Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели и ее структуру - пятидневный с двумя выходными; шестидневный с одним выходным днем; рабочая неделя с выходными соответственно графикам сменности; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; а также продолжительность ежедневной работы (смены), количество смен в сутки, время начала и окончания работы.
Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели и продолжительность ежедневной работы урегулированы ст. 52 КЗоТ.
Основным режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ) или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и ст. 51 КЗоТ).
Следует заметить, что КЗоТ не определяет продолжительности ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, а лишь устанавливает условие относительно соблюдения недельной продолжительности рабочего времени.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем вместе с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с соответствующим местным советом.
Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме тех, которые указаны в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается.
Cлово "накануне" означает день, который непосредственно предшествует праздничному или нерабочему.

 
© Бизнес Системы - 2013