Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Продолжительность рабочего времени
Действующее законодательство Украины о труде предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:
- нормальную продолжительность рабочего времени;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Частью первой ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что соответственно требованиям постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (с изменениями) для работников государственных предприятий, учреждений и организаций установлены ограничение продолжительности работы по совместительству, которая не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статьей 51 КЗоТ определена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это понятие означает, что время, на протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:
- для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (для учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
- для работников, занятых на роботах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. N 163 "Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели".
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенную продолжительность рабочего дня для медицинские работники установлено постановлением СНК СССР от 11 декабря 1940 г. N 2499 (далее - Постановление N 2499). Приложениями 3 и 4 этого постановления утверждены Списки медицинских работников, для которых установлен рабочий день продолжительностью 6,5 и 5,5 часа.
Постановлением N 2499 норма рабочего времени устанавливается по графику работы шестидневной рабочей недели. Поэтому для работников с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов норма продолжительности рабочего времени в неделю будет составлять 39 часов, а для работников с продолжительностью рабочего дня 5,5 часов - 33 часа.
Учебная нагрузка учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников определена Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15 апреля 1993 г. N 102, согласованным с Минтруда, ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, Минфином и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 мая 1993 г. за N 56 (с изменениями).
Согласно пункту 6 постановления Совета Министров СССР "О мероприятиях по дальнейшему усовершенствованию использования труда пенсионеров и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах" сокращенное рабочее время длительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп, которые работают на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. На инвалидов I и II групп, которые работают на всех других предприятиях, а также на инвалидов III группы указанная льгота не распространяется.
Соответственно части второй ст. 50 КЗоТ предприятия, учреждения и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Это целиком согласуется с частью первой ст. 9-1 КЗоТ, согласно которой предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, сравнительно с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников. При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени речь не может идти об уменьшении величины оплаты труда, которая должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. Т.е. в этом случае норма продолжительности рабочего времени (хотя она и меньше) соответствует норме оплаты труда.
С момента вступления в силу Хозяйственного кодекса Украины, соответственно части шестой статьи 69 предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенное рабочее время.
Неполное рабочее время
Работа с неполным рабочим временем регламентируется ст. 56 КЗоТ, которая предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Следует отметить, что нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договорами, а работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться по согласованию сторон трудового договора как при принятии на работу, так и со временем. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.
При изменениях в организации производства и труда (это является изменением существенных условий труда) неполное рабочее время может быть установлено также по инициативе работодателя. Соответственно ст. 32 КЗоТ, об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Оплата труда в случае установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений трудовых прав работников.

 
© Бизнес Системы - 2013