Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Ненормированный рабочий день
Определение термина "ненормированный рабочий день" содержится в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 г. N 7 (с изменениями).
Согласно этим Рекомендациям ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени, но эта работа не считается сверхурочной.
На работников, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих в таком режиме, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
- лиц, работа которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
- лица, распределяющие время для работы по своему усмотрению.
Невозможность нормирования времени трудового процесса предопределяет необходимость ведения специального, отличного от нормального, учета рабочего времени. Рабочее время работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, должно учитываться в рабочих днях с указанием их продолжительности соответственно норме рабочего времени.
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, поскольку соответственно ст. 56 КЗоТ работа с неполным рабочим днем должна предусматривать четко определенную его продолжительность.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск до семи календарных дней, а в отдельных предусмотренных законодательством случаях повышается также и размер оплаты труда.
Действующее законодательство не содержит условия относительно утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут (как правило, это делается в отраслевых соглашениях) утверждать ориентировочные перечни по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами. Следует отметить, что конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором и может расширяться или сокращаться, сравнительно с ориентировочным.

Дата опубликования: 06.11.2007
© Бизнес Системы - 2013