Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Особенности приема на работу иностранцев
Трудоустройство иностранных граждан в Украине регламентируется ст. 8 Закона "О занятости населения" N 803-XII от 01.03.1991 г., Законом "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" № 3929 от 04.02.94 г., Постановлением Кабинета Министров Украины № 2028 от 01.11.99 г. "Об утверждении Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине".
В соответствии со ст. 8 Закона "О занятости населения" иностранцы, прибывающие в Украину на неопределенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного Государственной службой занятости Украины, если иное не предусмотрено международными договорами Украины. Это правило распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ.
Разрешения на трудоустройство оформляются иностранцам и лицам без гражданства при условии, если в стране (регионе) отсутствуют работники, могущие выполнять эти работы, или имеются достаточные основания для использования труда иностранных специалистов.
Действующие на территории Украины предприятия и организации (далее -работодатель), независимо от формы собственности и доли иностранного капитала, могут использовать труд иностранных граждан, если они являются плательщиками сбора в Государственный фонд содействия занятости населения и зарегистрированы как таковые в местных центрах занятости.
Согласно п. 5 Порядка № 2028 для получения разрешения на трудоустройство иностранца или лица без гражданства работодатель должен представить в областной центр занятости следующие документы:
- заявление работодателя (в произвольной форме);
- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;
- копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности во исполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);
- копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия (заверенные нотариально);
- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности (профессии), пола;
- копию проекта контракта работодателя с работником - иностранным гражданином;
- документ,  удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, извлечение из протокола);
- копии документов об образовании или квалификации;
- справку налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;
- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления.
Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимается в срок не позднее 30 дней со дня получения вышеуказанных документов.
За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на трудоустройство с работодателя взимается плата в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (170 грн.). Разрешение выдается сроком на один год. За каждое продление срока плата взимается снова.
Разрешение на трудоустройство является основанием для выдачи иностранному гражданину визы на въезд в Украину.
Кроме того, в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения государственной службы занятости с работодателей взимается штраф, за каждое такое лицо, в размере 50-и не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 8 Закона "О занятости населения ").
Наравне с гражданами Украины, т.е. без специального разрешения, право на заключение трудового договора соответственно КЗоТ Украины имеют иностранцы, которые получили в установленном порядке право на постоянное проживание в Украине (ст. 8 Закона "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства").
Без получение разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу также:
1) иностранные граждане, получившие статус беженца в соответствии со ст. 20 Закона Украины "О беженцах" № 2557 от 21.06.2001 г.;
2) иностранцы, нанятые инвестором в рамках соглашения о распределении продукции в соответствии со ст. 35 Закона Украины "О соглашениях о распределении продукции" № 1039 от 14.09.99 г.
Соответственно законодательству Украины иностранцы не могут назначаться на отдельные должности и заниматься некоторыми видами трудовой деятельности.
Так, иностранцы не могут быть приняты:
- на государственную службу (ст. 4 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723 "О государственной службе", с изменениями и дополнениями);
- нотариусами (ст. 3 Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425 "О нотариате", с изменениями и дополнениями);
- адвокатами (ст. 2 Закона Украины от 19.12.92 г. № 2887 "Об адвокатурах");
- аудиторами (ст. 5 Закона Украины от 22.04.93 г. № 3125 "Об аудиторской деятельности", с изменениями и дополнениями);
- судьями (ст. 7 Закона Украины от 15.12.92 г. № 2862 "О статусе судей").

 
© Бизнес Системы - 2013