Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Нормативная база
  • Формы документов
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - это локальный документ, который обеспечиват правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии. Он предусматривает систему трудовых правоотношений, возникающих в трудовом коллективе предприятия в процессе работы, содействует реализации прав всех его участников и исполнению ими своих трудовых обязанностей.
Сфера действия Правил распространяются на всех работников, работающих на предприятии по трудовому договору, независимо от времени принятия на работу, вида выполняемой работы, должности, возраста, пола и т.п..
В соответствии со  ст. 142 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) Правила разрабатываются владельцем предприятия или уполномоченным им органом вместе с профсоюзным комитетом (другим представительным органом трудового коллектива, например, советом трудового коллектива) на основе типовых правил и утверждаются трудовым коллективом (собранием или конференцией).
Проведение общего собрания (конференции) и принятие решения оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем собрания (конференции) и скрепляется печатью предприятия.
Поскольку в данное время (за исключением отдельных областей народного хозяйства) отсутствуют типовые Правила, то в процессе разработки Правил на конкретном предприятии можно воспользоваться макетом Правил, соответствующим Типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. N 213 (применяется на основании Постановления Верховной Рады Украины "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" от 12.09.91 г. N 1545-XII, с учетом действующего трудового законодательства Украины.
С учетом того, что Правила являются локальным нормативным документом, их содержание должно определяться не только общими нормами трудового законодательства, но и учитывать специфику деятельности предприятия, а также трудовых и сопровождающих их отношений в сфере производства, образования, науки, медицины и т.п..
Содержание отдельных положений Правил должно не противоречить нормам других локальных документов в пределах предприятия, например, уставу, коллективному договору, положением о структурных подразделениях, должностным инструкциям и т.п.
В дальнейшем, при необходимости, в Правила можно вносить дополнения и изменения в том же порядке, что и в случае их принятия.
Правила являются основным нормативным документом для кадровых служб (должностных лиц, выполняющих их функции) в решении ими целого ряда вопросов, в частности, приеме, переводе и увольнении работников, осуществлении контроля выполнения персоналом требований Правил, подготовки соответствующих распорядительных документов и т.п..

Регламентуючі документи

© Бизнес Системы - 2013