Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Определение стажа, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (ст. 9 Закона Украины "Об отпусках"), зачисляются:
1. время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванное незаконным увольнением или переводом на другую работу), в частности:
- время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ);
- время пребывания работника в служебных командировках (ст. 121 КЗоТ);
- время пребывания работника на учебном и специальном сборе (ст. 29 Закона Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе");
- время пребывания в отпуске, который предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях (ст. 13, ст. 14, ст. 15 Закона Украины "Об отпусках");
- время пребывания работника в медицинском учреждении на обследовании, которое он обязан проходить (ст. 123 КЗоТ) согласно ст. 169 и ст. 191 КЗоТ;
- время вынужденного прогула, вызванное незаконным увольнением, переводом на другую работу или задержкой выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа (ст. 235 КЗоТ).
3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в частности:
- время болезни (повреждения здоровья), связанной с потерей трудоспособности;
- время пребывания на санаторно-курортном лечении;
- время ухода за больным членом семьи при необходимости ухода за ним;
- время пребывания в карантине;
- время пребывания в стационаре протезно-ортопедического предприятия при протезировании;
- время ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
4. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок больной на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
5. время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
6. время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
7. другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
...................................................
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7, ст. 8 Закона Украины "Об отпусках") зачисляются:
1. время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2. время ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;
3. время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияние неблагоприятных производственных факторов.
Примечание.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной или дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий ему право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, зачисляется время, которое он не использовал для отпуска по предыдущему месту работы.

 
© Бизнес Системы - 2013