Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Перенос ежегодного отпуска и денежная компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
- несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска. Перенесение отпуска осуществляется на основании соответствующего приказа.
Ежегодный отпуск должна быть перенесен на другой период или продлен в случае:
- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Ежегодный отпуск может быть перенесен и по инициативе руководителя предприятия, но при таких условиях:
- есть письменное согласие работника;
- вопрос переноса отпуска поддержан решением профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- предоставление ежегодного отпуска в раньше обусловленный период может неблагоприятно отбиваться на нормальном ходу предприятия;
- часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет предоставлена в текущем рабочем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и руководителем предприятия.
Соответственно ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" допускается отзыв работника из ежегодного отпуска лишь по его согласию и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований этой статьи относительно сохранения непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется со дня недели, являющейся следующей за днем истечения предыдущей использованной его части.
Отзыв работника из ежегодного отпуска оформляется приказом руководителя предприятия по аналогии с приказом о переносе отпуска.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основноя непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 24 Закона "Об отпусках" по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
При этом продолжительность предоставляемых работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна составлять меньше 24 календарных дней. Таким образом, если работник имеет основной отпуск 24 календарных дня и 7 дней дополнительного отпуска, то за 7 дней он может получить денежную компенсацию.
Нельзя выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в прошлые года. Только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Запрещается также замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам в возрасте до 18 лет.

 
© Бизнес Системы - 2013