Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Коллективный договор
  • Нормативная база
  • Формы документов
Заключение коллективного договора предприятиями предусмотрено действующим законодательством
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих, права юридического лица, на основании Главы II. КЗоТ Украины и в порядке, определенном Законом Украины от 01.07.93 г. № 3356 "О коллективных договорах и соглашениях", с изменениями и дополнениями.
Согласно ст. 17 КЗоТ Украины на вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной со сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотренна регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями,  действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников, или уполномоченными ими органов, с другой стороны.
В Украине существуют предприятия, где созданы несколько профсоюзных организаций. Если на предприятии, в учреждении, организации функционируют несколько профсоюзных организаций, они должны на основах пропорционального представительства (соответственно количеству членов каждой профсоюзной организации) создать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. Профсоюзная организация, которая отказалась от участия в объединенном представительном органе, теряет права представлять интересы работников при подписании коллективного договора. Следует отметить, что заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Целью заключения коллективного договора является согласование интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудового коллектива в лице профсоюзного или другого органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны.
Положения коллективного договора направлены на защиту социально-экономических интересов как работников, так и собственников предприятия. Они распространяются на всех работников, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны для исполнения как собственником или уполномоченным им органом, так и работниками предприятия, учреждения, организации.
При разработке проекта коллективного договора необходимо опираться на нормы трудового законодательства и иметь в виду, что противоречащие им условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников, являются недействительными (ст. 5 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях").
Сроки и порядок ведения переговоров, решение возникающих при этом расхождений, внесение изменений и дополнений в коллективный договор регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" № 3356 от 01.07.93 г..
Коллективный договор приобретает силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
Соответственно постановлению Кабинета Министров Украины от 05.04.94 г. № 225 "О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров", с изменениями и дополнениями, все коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в районных государственных администрациях.
Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и коллективный договор.
Законодательством не предусмотрен срок, на который должен заключаться коллективный договор. Он устанавливается по согласованию сторон. Учитывая важность данного документа для обеспечения стабильности работы предприятия, рекомендуется заключать его на более продолжительный период не менее 3-5 лет.
После истечения срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. В случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от лица которого заключен настоящий договор, коллективный договор сохраняет свою силу. А при реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу на протяжении срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон.
При изменении собственника действие коллективного договора сохраняется на протяжении срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны вступить в переговоры о заключении нового или изменении, дополнении действующего коллективного договора.
Коллективный договор может включать следующие разделы:
- общие положения;
- производственно-экономические отношения;
- трудовой договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- оплата труда, гарантии и компенсации;
- социальные гарантии, льготы и компенсации;
- здравоохранение трудящихся и социальное страхование;
- развитие производства и повышение его эффективности;
- обеспечение занятости;
- обеспечение правовых гарантий профсоюзному комитету и профсоюзному активу;
- действие коллективного договора и порядок его контроля.

Ответственность за отсутствие на предприятии коллективного договора законодательством не предусмотрена. В то же время Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" № 3356 от 01.07.93 г. предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за выполнением договора ( ст. 17, ст. 18, ст. 19 ).
Порядок и сроки наложения штрафов, предусмотренных этим Законом, регламентируются Кодексом Украины об административных правонарушениях (ст.ст. 41-1, 41-2, 41-3 ). Дела, касающиеся этих вопросов рассматриваются судом по представлению одной из сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий или по инициативе прокурора.

Регламентуючі документи

© Бизнес Системы - 2013