Кадровое делопроизводство
www.bs-staff.com.ua   
 
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Обеспечение трудовой деятельности инвалидов является важной социальной функцией государства.
В решении этой задачи принимают участие не только соответствующие органы центральной исполнительной власти, местного самоуправления, но и все предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности.
Ст. 19 Закона Украины № 875 от 21.03.91 г. "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (далее Закон № 875) для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физический лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, - в количестве одного рабочего места.
Расчет  количества  рабочих   мест    для    трудоустройства инвалидов осуществляется  юридическими и физическими лицами, использующими наемный труд самостоятельно.
Порядок  расчета  среднеучетной  численности  работников, необходимой для определения количества рабочих мест для трудоустройства  инвалидов  в соответствии с нормативом, определен   п.  2   Инструкции  №  286 от 28.09.2005 г. «Об утверждении инструкции по статистике количества работников».  Следует однако помнить, что в расчете данного показателя учитываются только штатные работники.
Этот же порядок среднеучетной численности применяется и при расчете количества работающих инвалидов в счет выполнения норматива. Например,  если  для  выполнения  норматива  предприятие должно трудоустроить  одного  инвалида,  то  оно  может  взять  на работу одного инвалида на 12 календарных месяцев  (можно  и  не  на полную ставку) или двух  инвалидов,  один  из  которых  будет   работать   на предприятии, к примеру, 4 месяца, а другой - 8 месяцев. 
Во втором случае  норматив  также  будет   считаться    выполненным, поскольку среднеучетное количество инвалидов за год составит  «1».
При расчете количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентном отношении от среднеучетной численности работников полученный результат округляется до целого числа. Таким образом, если на предприятии среднеучетная численность работников составляет до 37 человек, норматив равен единице (37 х 0,04 = 1,48 После округления получаем 1.)

Штрафные санкции за невыполнение норматива и порядок их уплаты
Согласно ст. 20 Закона № 875 предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, где среднеучетная численность работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным ст. 19 Закона № 875, каждый год уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции. Размер санкций установлен в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе предприятии, организации общественных организаций инвалидов, у физических лиц, использующих наемный труд, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им. Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом, установлен в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе предприятии, организации общественных организаций инвалидов, у физических лиц, использующих наемный труд. Однако, эти положения не распространяется на предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов.
Санкции уплачиваются работодателями самостоятельно до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло такое нарушение.
В случае нарушения сроков уплаты санкций начисляется пеня в размере 120% дисконтной ставки НБУ. Порядок уплаты пени утвержден Приказом Министерства труда и социальной политики Украины №223 от 15.05.2007 года.
Отчетность
Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, на которых работает 8 и более штатных работников ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным, подают  районным отделениям Фонда социальной защиты инвалидов отчет по форме № 10-ПІ. Новая форма 10-ПІ (годовая,  почтовая)  "Отчет о занятости и  трудоустройстве инвалидов" и Инструкция по ее заполнению утверждены  Приказом Министерства труда и социальной политики Украины  № 42 от  10.02.2007 г. и вступили в силу 23 февраля.
Кроме   отчета  по  форме   №  10-ПI, работодатель должен подавать в центр занятости информацию о  наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для  трудоустройства инвалидов. Для этого используется форма 3-ПН "Отчет  о  наличии   вакансий", утвержденная приказом Минтруда от 19.12.2005 г. № 420.

 
© Бизнес Системы - 2013